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職場里格局決定結(jié)局，態(tài)度決定高度

一個帶有使命感活著的人，他的人生格局便會更加壯闊；一個有責任心的人，自然就有了擔當，因為責任同樣會放大我們做人做事的格局。提升格局，看起來很抽象、很遙遠，但是并不妨礙我們從現(xiàn)在做起，想想你的責任、使命，想想每天準備怎么過，如果領(lǐng)悟到了，恭喜你，成功的路上你又快人一步。

所謂格局，就是指一個人的眼界和心胸。人處在同一個時間和空間看問題會存在眼光的局限性，從高處和長遠的角度看，很多事情就會變得簡單而有節(jié)奏，而你的思維也會擺脫當前身份的局限，實現(xiàn)更大的突破。

“格局決定結(jié)局，態(tài)度決定高度。”提出這一理念的是《財富》雜志的主編吉夫科文，他曾這樣說過：“企業(yè)家的格局決定企業(yè)的結(jié)局，企業(yè)家的高度決定企業(yè)的高度、遠度?！?

這個道理對于個人的發(fā)展同樣適用，撥高自己的視界，用更高的格局去觀察，去行動，即使出發(fā)于同一起點，也會比別人更容易實現(xiàn)發(fā)展的蛻變，從而將意識中的格局變?yōu)樽约含F(xiàn)實的擁有。

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在微博上看到彭小六發(fā)表的文章《花了1W，用了3天，去學(xué)習怎么讀書？》，分享他參加行動派深度閱讀課程所思所得。

三天課程，從無錫飛到深圳，近一萬的花費，把課程內(nèi)容學(xué)深學(xué)精，相信是我們多數(shù)人的目標。

可彭小六不一樣，除此之外，他還有另一個目標，就是仔細觀察老師教授的過程，流程的設(shè)定，如何一步一步的讓大家掌握一個完全陌生的技能；他相信“道法自然，一切相同?！彼Ｍ脤W(xué)習到的這些方法對自己接下來的課程進行改造，賺回學(xué)費，并讓這筆學(xué)習投資獲得豐厚回報。

同樣的事情，不同的思維，站在更高的格局思考并行動，正是這一點，讓彭小六這個在農(nóng)村長大、普通本科畢業(yè)、在三線城市生活的IT宅男，在短短的一年半內(nèi)，成為簡書第一ICON。如今他白天是上班族，晚上是知識服務(wù)工作者，斜杠青年這個身份每月帶來的收入已超過6位數(shù)。

2.

小琳和小靜是同一批進公司的員工。

小靜畢業(yè)兩年，有一定的行業(yè)經(jīng)驗，擔任產(chǎn)品經(jīng)理助理，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理策劃新業(yè)務(wù)；小琳應(yīng)屆畢業(yè)，擔任部門助理，負責業(yè)務(wù)報表制作和渠道推廣數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

小靜初入職，根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的反饋，表現(xiàn)尚可，安排的工作都能按部就班完成，便想著可以多給她一點機會。中午約了她一塊吃飯，問“公司近期籌劃一個新項目，初期不設(shè)專職人員，想從現(xiàn)有人員中抽調(diào)人員來參與，不知你有沒有興趣參與。”她沉默了一會，嘟囔著：“這不是產(chǎn)品經(jīng)理的工作嗎？”不過最后還是愿意試一試。但在后來的工作進展中，分配給她的工作總是三天兩頭拖后腿，問原因，答：要優(yōu)先完成本職工作。

小琳的工作很讓人放心，常規(guī)的業(yè)務(wù)報表、渠道推廣數(shù)據(jù)統(tǒng)計都漂漂亮亮地完成。有一天，她搬著筆記本找到我，“老大，有時間嗎？我做了些數(shù)據(jù)分析，你幫我看看?！?

不待我回答，就啪啪啪地說起來。原來她做了一份渠道推廣效果的細化分析，細化到不同的時段，不同的省份，不同的推廣語渠道推廣的投入產(chǎn)出比，并給出了自己的建議，比如哪個省最佳的推廣時段時什么，適用哪類推廣語。

“你怎么想到做這個分析的。”公司內(nèi)部，這類分析通常都是區(qū)域經(jīng)理自己去完成。“嗯，我做數(shù)據(jù)統(tǒng)計時就想著，如果我自己是產(chǎn)品經(jīng)理、是區(qū)域經(jīng)理，我需要分析哪些數(shù)據(jù)，能夠讓推廣的效果更好。想著我就做了呀?！?

后來我把她的分析報告轉(zhuǎn)給各區(qū)域經(jīng)理，并抄送公司領(lǐng)導(dǎo)，受到一致好評。

除了數(shù)據(jù)相關(guān)的工作外，她也經(jīng)常留下來和產(chǎn)品經(jīng)理一塊加班，自稱“全能助手”，大至一塊“頭腦風暴”，小至幫著整理產(chǎn)品題庫，到后來能夠兼職負責一些產(chǎn)品的策劃和運營；而她平時對于各產(chǎn)品和推廣數(shù)據(jù)分析的積累，更讓她比一般的產(chǎn)品經(jīng)理在運營數(shù)據(jù)敏感性方面優(yōu)人一步。毫不意外，一年后，小琳升任產(chǎn)品經(jīng)理；而小靜申請升職未果而離職。

同樣入職的時間，同樣從基層起步，小靜只是把自己定位在當前所在的崗位，只想著在其位謀其職，自然永遠只能停留在當前的職位；而小琳盡管只是一個部門助理，卻有意識地撥高自己的格局，站在產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理的角度來優(yōu)化、完善自己的工作，將原本只是后勤支持、很難出彩的活做出了自己的特色；而平時主動和各產(chǎn)品經(jīng)理溝通交流，耳熏目染，更讓她在產(chǎn)品經(jīng)理晉升的路上得到了很多實踐機會，少走了很多彎路。

3.

市場部的總監(jiān)離職了，公司沒有像通常那邊安排空降兵，而是直接提撥了市場部一位經(jīng)理擔任代理總監(jiān)。

第一次參加管理層例會，她的表現(xiàn)就讓人刮目相看，部門工作匯報有數(shù)據(jù)有事例有思考有解決方案，相對于以前的市場總監(jiān)毫不遜色，更多了幾份激情和活力；此前總監(jiān)跟進的客戶她也順利接手，更有新的項目談成……她上任之后的表現(xiàn)完全看不出是第一次擔任總監(jiān)的職位，很快因為出色的表現(xiàn)去掉了代理二字，成為市場部的負責人。

問起她怎么這樣輕松就實現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變。她笑了，“我從入職起就開始學(xué)習如何當總監(jiān)啊?！彼┵┒劊且粋€在事業(yè)上有野心的人，從來沒有把經(jīng)理作為自己的職業(yè)的終點，她希望在30歲之前走上總監(jiān)的職位。

所以不管進入哪家公司，她都會分析部門總監(jiān)的思維模式，總結(jié)各種情況的應(yīng)對之策，了解業(yè)務(wù)上的專業(yè)積累，甚至模仿總監(jiān)給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、給部門下屬開會的邏輯、措辭和語氣。

在每次項目結(jié)束后復(fù)盤，她也不會局限于自己所承擔工作的總結(jié)，而是從不同角色的角度去考慮，比如總監(jiān)是怎么安排人員分工、控制項目進度，保持項目實施質(zhì)量；如果是她來安排，還可以從哪些方面進一步優(yōu)化；如果她是創(chuàng)意人員，還有哪些方向是可以嘗試的……

這樣長期的復(fù)盤演練的習慣，讓她練就了快速反應(yīng)的能力；而在突然的職場機會面前，也自然是從容不迫、應(yīng)對自如。

她一直用市場總監(jiān)的格局來要求自己，于是有一天，她就真成了市場總監(jiān)。

4

我們行事，容易為當前的身份和情境所困。

困于原地，自然看得近，行不遠，時過境遷，才發(fā)現(xiàn)錯過了很多機會。

提升格局，看起來很抽象，但是并不妨礙我們從現(xiàn)在做起?？纯茨阆氤蔀槭裁礃拥娜耍脒^什么樣的生活，想想這樣的人看什么樣的書、怎么安排自己的作息，怎么思考，怎么行事，怎么處理生活中的各種情緒?，F(xiàn)在起，讓你夢想中的角色附身，用他的思維去指導(dǎo)你，去安排你的生活，讓未來現(xiàn)在就發(fā)生。